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信息索引号: 11330600554025306E/2018-57838 生成日期: 2018-07-30
公开时限: 长期公开 目??????录: 政策文件
发布机构: 绍兴滨海新城管委会
关于印发健身中心运营管理公司考核办法的通知
绍滨海委办〔2018〕45号

发布时间: 2018- 07- 30 浏览次数: 字体:[ ] 打印

政治处、监督室、财政局、社事局:

    经研究,《健身中心运营管理公司考核办法》现予以印发,请认真遵照执行。

 

 

绍兴滨海新城管理委员会办公室

2018年7月10日

    

绍兴滨海新健身中心运营管理公司考核办法

 

    为规范滨海新城健身中心的运营管理,提升健身中心运营管理公司的精细化管理、营销水平,充分发挥健身中心的体育服务功能,更好满足人民群众开展健身活动的需求,促进新城体育产业和体育事业的协调发展,根据党工委〔2017〕4号会议纪要、管委会〔2017〕42号、45号主任会议纪要的精神和相关工作方案、托管合同的要求,特制定本考核办法。

    一、考核对象

    绍兴滨海新城健身中心运营管理有限公司。

    二、考核内容

    以托管年度为单位,对健身中心从“内部管理、场馆服务、安全生产、增收节支”等四方面开展考核,具体内容详见附件。

    另设定一票否决项目:

    1.发生安全事故的,取消本年度考核优秀等级资格;属责任事故的,本年度考核为不合格。

    2.发生违反党风廉政建设相关规定被查处的,取消本年度考核优秀等级资格;构成犯罪的,本年度考核为不合格。

    三、考核激励

    考核满分为100分,90分及以上为优秀,80分及以上为良好,70分及以上为合格。按公司的年度考核成绩对管理公司负责人和员工进行绩效考核奖励。

    1.对公司负责人:考核成绩合格的,按沥海镇小副校长职级标准发放年度考核奖;考核成绩良好的,年终考核奖在合格等级基础上系数上浮0.1;考核成绩优秀的,年终考核奖在合格等级基础上系数上浮0.3。由系数产生的经费由新城财政单独予以保障,拨款至三汇小学发放,不占用新城教育系统年度考核奖份额。

    2.对公司员工:将年度结余资金20%以内的部分作为绩效奖金奖励给公司中层干部和一般员工。其中中层干部(办公室负责人、运动部负责人、出纳)占总绩效奖金的40%,考核成绩优秀,人均封顶10000元;考核成绩良好的,人均封顶8000元;考核成绩合格的,人均封顶5000元。一般员工占总绩效奖金的60%,考核成绩优秀,人均封顶8000元;考核成绩良好的,人均封顶5000元;考核成绩合格的,人均封顶3000元。由管理公司制订公司员工的年度考核办法和奖金分配方案,根据员工考核结果分配绩效奖金,奖金可视情适当拉开差距。

    3.考核不合格的,取消绩效考核奖励。

    四、考核程序

    (一)自评。考核对象按要求做好年度的总结自评工作,上交年度工作总结,做好《绍兴滨海新城健身中心运营管理公司年度考核评价表》自评,整理好相关资料备查。

    (二)考评。社事局负责审核管理公司提交的材料,初定考评得分,提出考核等次建议。

    (三)审定。委分管领导牵头,社事局组织,政治处、党风和审计监督室、财政局配合参与,共同复核考评得分,综合评议研究,确定考核等次。

    五、工作要求

    (一)严肃考核纪律。单位和个人要高度重视对健身中心运营管理公司的考核工作,严格程序,严明纪律,确保提供材料和结果真实有效,不得弄虚作假。

    (二)材料报送要求。管理公司上交的考核材料包括:量化评分表、有关材料原件或复印件、及其他相关支撑资料。各类考核材料要在要求时间内上报社事局。

    六、其他

    本考核办法拟定三年,中途可视情予以调整。

 

附件:绍兴滨海新城健身中心运营管理公司年度考核表




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